Минимально установленный размер оплаты труда – это законодательно закрепленная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за выполненную норму труда (месячную или часовую). В европейских странах эта норма также устанавливается и четко соблюдается на законодательном уровне. Более того, минимальный размер оплаты труда часто является определенной мерой, применяемой для соискателей, претендующих на получение статуса резидента. 

Как это работает, почему важно знать этот показатель и какой минимальный размер оплаты труда действует в разных европейских странах в 2024 году? Поговорим об этом более подробно в новом обзоре от специалистов международной компании GARANT.in.

Что такое SMIC?

Что такое SMIC?

SMIC или Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance – это аббревиатура, хорошо знакомая каждому французу. Является аналогом вышеупомянутого минимально установленного размера оплаты труда – прописанная на законодательном уровне минимальная оплата труда. 

Система была введена в 1970 году для защиты сотрудников от недобросовестных работодателей. В настоящее время SMIC является гарантом того, что трудоустроенный работник точно будет получать положенную оплату труда, закрывающую его базовые потребности.

В настоящее время минимальный уровень оплаты труда введен и закреплен на законодательном уровне в 22 из 27 стран в ЕС. Швеция, Австрия, Дания, Италия и Финляндия – страны, где политики не идут на такие меры. Почти в ⅔ странах ЕС минимальная заработная плата до вычета налогов составляет менее 1000 €. Только в Ирландии, Нидерландах, Германии и Люксембурге минимальный уровень составляет свыше 2000 €.

Согласно новой директиве Евросоюза, которая вступит в силу 15.11.2024, все страны ЕС должны установить минимальный уровень заработной платы на уровне 60% от средней брутто-зарплаты. С этого момента ЕС будет регулярно пересматривать уровень минимальной оплаты, как того требуют правила ОЭСР.

Рассмотрим наиболее популярные европейские страны в разрезе минимального уровня заработной платы, действующей в 2024 году.

Франция

В 2024 году размер SMIC составляет 11,65 €/час или 1766,92 €/месяц (речь идет о полученном доходе без уплаты всех налогов и сборов). Уровень и размер SMIC пересчитывается ежегодно с упором на рост инфляции. Последний раз показатель был пересмотрен 01.01.2024 года и увеличен на 1,13%. 

Италия

Италия – одна из стран ЕС, где до сих пор на законодательном уровне не закреплены понятия “оклад” и “заработная плата”. Для расчета подоходного налога любая компенсация, выплаченная сотруднику в рамках оформленного трудового договора, считается заработной платой. Компенсационные выплаты осуществляются ежегодно в виде 13 ежемесячных частей. 13-ая часть (tredicesima) выплачивается ежегодно вместе с заработной платой за декабрь.

Минимальный уровень заработной платы для каждого контрактного уровня рассчитывается и устанавливается по секторам в соответствующих национальных коллективных соглашениях (НКС). Сейчас действующая власть работает над установлением минимального уровня для сотрудников, не попадающий под НКС, но они составляют менее 3% от общего количества официально занятых работников.

Профсоюзы же на коллективных переговорах с работодателями готовы к ставке 5 €/час, не пытаясь добиться более высокой оплаты труда. Как изменится ситуация в ближайшее время? Пока сказать сложно. Правоцентристская коалиция отклонила законопроект об установлении минимального уровня оплаты труда в декабре 2023 года. 

Испания

В 2024 году минимальная оплата труда в Испании выросла на 5% и составила 1 134 €/месяц (брутто). Уже в этом году работники стали получать минимум на 756 € в год больше. С 2018 года ставка SMI выросла на 54%. Испанские власти считают, что это лучшее средство против неравенства оплаты труда. Уже подсчитано, что от пересчета SMI ежегодно выигрывают свыше 2,5 млн официально трудоустроенных сотрудников – в частности это молодые работники и женщины. Планируется, что в 2025 года ставка снова будет пересмотрена и откорректирована с учетом роста инфляций.

Португалия

С 01.01.2024 минимальный уровень оплаты труда (salário mínimo) в стране равен 820 € в месяц или 11 480 € за год. Если сравнивать с аналогичным показателем за прошлый год, то можно видеть, что ставка выросла на 7,9% (60 €). Работники, получающие минимальную заработную плату, имеют право получать ее 14 раз в год. Также они освобождены от удержания подоходного налога. Если у такого лица нет дополнительных источников дохода, оно может не подавать декларацию о доходах физических лиц, она пройдет в автоматическом режиме (IRS automático). Хотя им и не возбраняется делать это в установленном для всех порядке. С сотрудников, получающих “минималку”, взимается только взнос на социальное страхование (11%). На руки работник получает 729,8 €/месяц.

По прогнозам действующих властей, уровень минимальной оплаты труда в стране вырастет до 1000 € к 2028 году и до 1750 € к 2030 году.

Венгрия

Сегодня в Венгрии действует одна из самых низких минимальных оплат труда – 579 €/ месяц, но при этом минимальный прожиточный минимум составляет всего 450 €. Ожидается, что до конца текущего года минимальная ставка увеличится с 232 000 форинтов до 296 400 форинтов.

Германия

В 2023 году минимальная почасовая ставка в Германии составляла 12 € час. В 2024, как и ожидалось, ставка была поднята до 12,41 €/час, увеличив уровень оплаты на 3,4%. Следующее прогнозируемое увеличение до 12,82 €/ час ожидается в начале 2025 года. Несмотря на повышение уровня оплаты, это не спасает ситуацию от текущей инфляции, которая в 2024 году составила 6,1%, почти в 2 раза превысив уровень надбавки. Учитывая этот факт, профсоюзы Германии настаивают на пересмотре принятых ставок до 13,5 €/час.

Почему необходимо следить за уровнем SMIC

Несмотря на незначительные повышения уровня SMIC ежегодно, за ним необходимо следить тщательным образом. Особенно это касается иностранных резидентов с различными типами ВНЖ. Почему? Требования по уровню доходов и заработной плате напрямую привязаны к показателю SMIC, действующему на момент подачи заявки.

Если ориентироваться на пример Франции и действующие типы ВНЖ в этой стране, то можно видеть, что для получения ВНЖ Паспорт таланта в категории “Поиск работы/создание бизнеса”, необходимый уровень заработной платы должен составлять не менее 1,5 SMIC. Для категории “Квалифицированный сотрудник/инновационная компания”, показатель – не менее 2 SMIC. Соответственно уровень зарплаты должен ежегодно пересматриваться работодателем, чтобы сотрудник смог и далее соответствовать условиям выбранного ВНЖ и продлевать срок действия статуса.

Те, кто планирует подавать документы на ВНЖ для финансово независимых лиц или пролонгировать статус по этому типу разрешения, также зависимы от ставки SMIC. Для подтверждения/ продления разрешения их уровень пассивного дохода, получаемого за пределами страны, будет измеряться в SMIC, актуальном на данный момент.

Если вы планируете получать/продлевать ВНЖ в европейской стране, обратитесь за помощью к специалистам лицензированного агентства GARANT.in. Наши юристы не только проконсультируют вас по любому миграционному вопросу, но и окажут всестороннее содействие при сборе, оформлении, подаче документов, рассчитают/пересчитают ставку SMIC, актуальную для выбранной страны в текущий период времени. В подобных вопросах не бывает мелочей, и наши специалисты всегда учитывают подобные нюансы в работе. С нами вы не переживаете о внезапных сложностях, и получаете решение своих вопросов оперативно, эффективно, в максимально сжатые сроки, с минимальным привлечением клиента к процессу.