Переезд в Европу – мечта многих мигрантов. Высокий уровень жизни, стабильная заработная плата, безопасность, возможность оптимизировать налоговую нагрузку, качественная медицина и отличный шанс дать прекрасное образование детям. Неудивительно, что европейское резидентство стабильно привлекает соискателей.
В настоящее время спрос на получение европейского ВНЖ активно растет среди специалистов ИТ-сферы. Популярность этого запроса настолько высока в последнее время, что аналитики зафиксировали только за І квартал текущего года увеличение роста подач заявок на 223%! Это безоговорочно колоссальный показатель за столь короткий промежуток времени. Среди европейских стран лидирующее место по количеству желающих получить новый статус оказалась Франция. Почему?
- Потенциальных резидентов привлекает отсутствие инвестиций и требований по постоянному проживанию на территории страны.
- Для получения нового статуса достаточным будет только подтвердить наличие стабильного дохода и определенной суммы сбережений.
- Возможность обойти некоторые санкционные ограничения, свобода путешествий.
- Экономия времени – нет необходимости оформлять визу или иное разрешение для выезда на конференцию в ЕС, но при этом оставаться жить в РФ.
- Кроме того, страны Европы и сами заинтересованы в привлечении российских квалифицированных кадров из ИТ-сферы.
Если сравнивать показатели по подаче заявок с прошлым годом, то разница поражает. Специалисты лицензированного агентства GARANT. in зафиксировали рост спроса на уровне 44% за весь 2023 год. Из них около 80% заявок также приходилось на получение резидентства Французской Республики. Около 10% отдавало предпочтение Италии. Из общего числа заявителей свыше половины были работники IT-сектора.
По информации МВД, за 3 квартала 2023 года новый статус за рубежом (ВНЖ или паспорт страны) получили 68 000 граждан РФ, а это минимум в 2 раза больше, чем за 2022 год. Примечательно, что около 80% из них, проживая за границей, продолжают работать или сотрудничать с российскими компаниями.
В настоящее время российские IT-специалисты пользуются востребованностью в европейских и не только странах. Кроме того, на российском ИТ-рынке наблюдается некий момент изолированности, а многие специалисты хотят развиваться, работать на крупные продвинутые корпорации, повышать личную ценность и компетенцию.
Ситуация на IT-рынке России сегодня
По состоянию на сегодняшний день около 16% разработчиков из более 300 российских фирм работают из-за рубежа. Срез данных был приведен специалистами платформы для поиска IT-специалистов. Для этой цели они изучили свыше 100 000 профилей работающих разработчиков в одной из профессиональных социальных сетей. Согласно указанного местоположения, свыше 16% пользователей работают из-за рубежа. Кроме Франции и Италии, фигурировали такие страны как Грузия, Армения и Турция. Небольшое количество айтишников работают в Германии, Израиле, Таиланде и Соединенном Королевстве.
Востребованность удаленной работы начала увеличиваться в 2022 и в 2023 еще больше набрала популярность. Именно в 2022 году около ¾ российских компаний впервые столкнулись дефицитом кадров, в связи с массовым выездом квалифицированных работников.
В настоящее время только 32% организаций в РФ могут похвастаться тем, что штат сотрудников, занимающихся информационными технологиями, заполнен на 100%. Свыше половины компаний отмечают несущественный дефицит, а около 25% признаются в остром дефиците айтишников. Более всего сегодня страдает сфера телекоммуникаций и IT, где изначально концентрация IT-кадров наиболее высокая. Уже сегодня многие компании отмечают торможение важных рабочих процессов и замедление развития предприятий. Высокая конкуренция за квалифицированных сотрудников определенной отрасли вынуждает компании бросить силы на развитие личных ИТ-брендов – представление об организации как о месте работы для IT-сотрудников.
Помимо вышеупомянутых сфер телекоммуникаций и IT, сегодня от дефицита квалифицированных айтишников страдают такие сферы как строительство, финансы, жилищно-коммунальное хозяйство, энергетическая отрасль, агропромышленный комплекс и торговля. Наиболее благоприятная ситуация отмечается в компаниях среднего размера. Около 40% из них могут сказать, что штат полностью укомплектован. В крупных компаниях такими показателями могут похвастаться не более 30%. Дело в том, что крупным корпорациям сложнее сформировать полноценную квалифицированную команду, которая бы полностью отвечала задачам компании по поддержанию и развитию информационно-технологической структуры. В более мелких компаниях меньше задач, они проще и иногда фирмам даже выгоднее временно задействовать специалистов на аутсорсе.
Как дальше будет развиваться ситуация с получением ВНЖ и ПМЖ в странах Европы? В настоящее время спрос очень высокий. Будет ли он расти или останется на том же уровне? Аналитики международной компании GARANT.in будут следить за дальнейшим ходом событий и оперативно сообщать о любых изменениях.
