स्पेन से क़ानूनी काम
आप स्पेन में रहते हैं और अपने विदेशी नियोक्ता या क्लाइंट्स के लिए काम जारी रखते हैं। अलग वर्क परमिट नहीं चाहिए: रिमोट काम का अधिकार स्टेटस का हिस्सा है।
स्पेन · रेज़िडेंस परमिट · Digital Nomad Visa
रिमोट कर्मचारियों, फ़्रीलांसरों और बिज़नेस मालिकों के लिए स्पेन का रेज़िडेंस परमिट (Digital Nomad Visa)
देश के भीतर से फ़ाइल करने पर 3 साल की स्पेनिश रेज़िडेंसी, या कॉन्सुलेट के ज़रिये 1 साल का वीज़ा, विदेशी कंपनियों और क्लाइंट्स के लिए रिमोट काम के अधिकार के साथ, पूरे परिवार के लिए। रिमोट कर्मचारियों, फ़्रीलांसरों, सोल प्रोप्राइटरों और विदेशी बिज़नेस के मालिकों के लिए उपयुक्त।
तथ्य सत्यापित 8 अक्टूबर 2026 आधिकारिक स्रोतों से · स्रोत
शर्तें संक्षेप में
तथ्य सत्यापित 8 अक्टूबर 2026 आधिकारिक स्रोतों से · स्रोत
- परमिट अवधि
- 3 सालस्पेन से फ़ाइल करने पर; कॉन्सुलेट के ज़रिये 1 साल का वीज़ा, 2 साल के लिए रिन्यूअल
- काम का अधिकार
- रिमोटस्पेन के बाहर की कंपनियों और क्लाइंट्स के लिए; स्व-रोज़गार वाले स्पेनिश क्लाइंट्स से 20 % तक ले सकते हैं। यह वीज़ा दूसरे EU देशों में काम का अधिकार नहीं देता
- आय की शर्त
- EUR 2,849 प्रति माह से2026 के न्यूनतम वेतन का 200 % (EUR 34,188 प्रति वर्ष), स्रोत स्पेन के बाहर; परिवार के हर सदस्य पर अतिरिक्त
- प्रोसेसिंग
- 20 कार्यदिवसस्पेन में फ़ाइल करने पर क़ानून के अनुसार (जवाब न आए तो मंज़ूर); कॉन्सुलेट में 10 दिन। व्यवहार में आवेदनों की भारी संख्या के कारण समय अभी कभी-कभी 2–3 महीने तक खिंच जाता है
- डिजिटल नोमैड वीज़ा देश के बाहर की कंपनियों और क्लाइंट्स के लिए रिमोट काम के लिए स्पेन का रेज़िडेंस परमिट है। क़ानूनी आधार Startups Law 28/2022 से संशोधित Ley 14/2013 है, जो 23 दिसंबर 2022 से लागू है।
- 2026 में न्यूनतम आय स्पेनिश न्यूनतम वेतन का 200 % है: EUR 34,188 प्रति वर्ष, या EUR 2,849 प्रति माह। परिवार के पहले सदस्य के लिए EUR 12,820.50 प्रति वर्ष और हर अगले के लिए EUR 4,273.50 जोड़ें।
- दो रास्ते: कॉन्सुलेट में 1 साल का वीज़ा, या स्पेन से फ़ाइल करने पर सीधे 3 साल का रेज़िडेंस परमिट। शर्तें बनी रहने पर 2 साल के लिए रिन्यूअल। 1 साल के कॉन्सुलर वीज़ा का शायद ही कोई मतलब है: हम क्लाइंट्स को शुरू से ही 3 साल के परमिट वाले रास्ते पर ले जाते हैं।
- स्पेन में परमिट पर फ़ैसला 20 कार्यदिवस में होता है, और जवाब न आए तो आवेदन मंज़ूर माना जाता है; व्यवहार में आवेदनों की भारी संख्या के कारण समय अभी कभी-कभी 2–3 महीने तक खिंच जाता है। 5 साल के क़ानूनी निवास के बाद स्थायी निवास का रास्ता खुलता है, 10 साल बाद नागरिकता का।
- कर्मचारियों के लिए विशेष टैक्स रिज़ीम उपलब्ध है: 6 साल तक EUR 600,000 तक की आय पर 24 %। आवेदन शिफ़्ट के बाद पहले 6 महीनों में फ़ाइल होता है।
आपका केस संभालने वाली टीम
मालिक, क्षेत्रीय पार्टनर, माइग्रेशन कंसल्टिंग और केस मैनेजमेंट विभाग और सीनियर एक्सपर्ट। इन्हीं लोगों से आप फ़ोन पर बात करेंगे और ऑफ़िस में मिलेंगे।
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आंद्रेय बॉयको
संस्थापक और मैनेजिंग पार्टनर
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मुहम्मद तैयब हाफ़िज़
पार्टनर, मध्य पूर्व और MENA क्षेत्र
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संदीप चौहान
मैनेजिंग डायरेक्टर, भारत और दक्षिण एशिया
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यूलिया ज़ुइकोवा
पार्टनर, रूस और CIS क्षेत्र
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लेवान पोगोसोव
माइग्रेशन कंसल्टिंग व केस मैनेजमेंट विभाग प्रमुख
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क़ौसर ख़ान
इमिग्रेशन व कम्प्लायंस विशेषज्ञ
आपको क्या मिलता है
कोई निवेश नहीं
न प्रॉपर्टी ख़रीदनी है, न फंड में कंट्रिब्यूशन। एक ही शर्त: रिमोट काम से सिद्ध आय।
परिवार साथ
आपका जीवनसाथी या पार्टनर, बच्चे और आश्रित माता-पिता आपके साथ या बाद में आवेदन करते हैं। परिवार पर फ़ैसले आपके फ़ैसले के साथ ही जारी होते हैं।
Schengen में मुक्त आवाजाही
स्पेन के रेज़िडेंस परमिट के साथ आप बिना वीज़ा दूसरे Schengen देशों में प्रवेश करते हैं और किसी भी 180 दिनों में 90 दिन तक वहाँ रहते हैं।
कर्मचारियों के लिए 24 % टैक्स
शिफ़्ट हुए कर्मचारियों के लिए विशेष रिज़ीम: प्रोग्रेसिव स्केल की जगह EUR 600,000 प्रति वर्ष तक की आय पर 24 %, 6 टैक्स अवधियों के लिए।
स्थायी निवास और नागरिकता की ओर समय
वीज़ा और परमिट पर बिताया समय क़ानूनी निवास में गिना जाता है। 5 साल बाद स्थायी निवास, 10 साल बाद नागरिकता की संभावना।
आधिकारिक शर्तें
तथ्य सत्यापित 8 अक्टूबर 2026
- स्पेन के बाहर की कंपनियों के लिए रिमोट काम
- कर्मचारी सिर्फ़ स्पेन के बाहर के नियोक्ता के लिए काम करता है। स्व-रोज़गार व्यक्ति स्पेनिश कंपनियों के लिए भी काम कर सकता है, पर अपनी कुल गतिविधि के 20 % से ज़्यादा नहीं।
- नियोक्ता के साथ कार्यकाल और कंपनी की उम्र
- नियोक्ता या क्लाइंट्स के साथ संबंध फ़ाइलिंग से पहले कम से कम 3 महीने से चल रहा हो। कंपनी कम से कम 1 साल से वास्तव में काम कर रही हो।
- योग्यता
- विश्वविद्यालय, बिज़नेस स्कूल या व्यावसायिक शिक्षा की डिग्री, या कम से कम 3 साल का कार्य-अनुभव।
- आय: न्यूनतम वेतन का 200 %
- 2026 में स्पेन का न्यूनतम वेतन 14 भुगतानों में EUR 1,221 प्रति माह है, यानी EUR 17,094 प्रति वर्ष (Real Decreto 126/2026)। आवेदक के लिए सीमा EUR 34,188 प्रति वर्ष, या 12 महीनों के हिसाब से EUR 2,849 प्रति माह है। परिवार के पहले सदस्य के लिए न्यूनतम वेतन का 75 % (EUR 12,820.50 प्रति वर्ष) और हर अगले के लिए 25 % (EUR 4,273.50) जोड़ें। एक बच्चे वाला दंपति: EUR 51,282 प्रति वर्ष।
- स्वास्थ्य बीमा
- स्पेन में काम करने वाले बीमाकर्ता से सरकारी या निजी बीमा, पूरी अवधि के लिए सरकारी स्वास्थ्य प्रणाली के बराबर कवर के साथ। ट्रैवल इंश्योरेंस मान्य नहीं।
- पुलिस क्लियरेंस
- उन देशों से जहाँ आप पिछले 2 साल में रहे हैं: अपोस्टिल या लीगलाइज़ेशन के साथ, फ़ाइलिंग के समय 3 महीने से पुराना नहीं। भारतीय नागरिकों के लिए यह पासपोर्ट ऑफ़िस से Police Clearance Certificate है, जिस पर विदेश मंत्रालय (MEA) का अपोस्टिल लगता है। साथ ही पिछले 5 साल में कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने की घोषणा।
- विदेशी पहचान संख्या (NIE)
- कुछ कॉन्सुलेट (जैसे अबू धाबी का दूतावास) फ़ाइलिंग से पहले NIE माँगते हैं। आप जिस भी कॉन्सुलेट में फ़ाइल करें, हम इसे अपॉइंटमेंट से पहले बनवाते हैं।
- सोशल सिक्योरिटी
- स्पेन से काम करते हुए आप स्पेनिश सोशल सिक्योरिटी के दायरे में आते हैं, जब तक कोई अंतरराष्ट्रीय समझौता लागू न हो। स्पेन के द्विपक्षीय समझौते देशों की सीमित सूची के साथ हैं (Seguridad Social इसे प्रकाशित करता है); भारत और UAE इसमें नहीं हैं। इसलिए या तो नियोक्ता स्पेनिश सिस्टम में रजिस्टर होता है, या आप स्व-रोज़गार (autónomo) के रूप में रजिस्टर होते हैं। हम यह फ़ाइलिंग से पहले तय करते हैं।
सरकारी शुल्क और समय-सीमा
| कॉन्सुलर वीज़ा फ़ीस | EUR 90 Orden AUC/891/2024; स्थानीय मुद्रा (INR, AED) में कॉन्सुलेट की विनिमय दर पर |
|---|---|
| परमिट की सरकारी फ़ीस (tasa 790-038) | EUR 73.26 हर आवेदक से, परिवार के सदस्यों समेत (UGE FAQ) |
| रेज़िडेंस कार्ड (TIE) | EUR 16.08 पहली बार; रिन्यूअल EUR 19.30 (Orden PJC/617/2025) |
| परमिट पर फ़ैसला (UGE-CE) | 20 कार्यदिवस जवाब न आए तो आवेदन मंज़ूर माना जाता है; व्यवहार में अभी कभी-कभी 2–3 महीने तक |
| वीज़ा पर कॉन्सुलेट का फ़ैसला | 10 दिन क़ानून के अनुसार; दस्तावेज़ माँगे जाने पर बढ़ सकता है |
| मंज़ूरी के बाद वीज़ा लेना | 1 महीना व्यक्तिगत रूप से, सूचना की तारीख़ से |
प्रक्रिया कैसे चलती है
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डायग्नोस्टिक्स और रास्ते का चुनाव1–2 दिन
हम रोज़गार, आय, परिवार की संरचना और फ़ाइलिंग का देश जाँचते हैं। तय करते हैं: Digital Nomad या दूसरा रेज़िडेंस परमिट, 1 साल का वीज़ा या 3 साल का परमिट।
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दस्तावेज़ तैयारी2–6 सप्ताह
NIE, अपोस्टिल के साथ पुलिस क्लियरेंस, शपथबद्ध अनुवाद, बीमा, रिमोट काम की पुष्टि करने वाला नियोक्ता का पत्र, कार्यकाल और कंपनी की उम्र का प्रमाण, सोशल सिक्योरिटी के दस्तावेज़।
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फ़ाइलिंगअपॉइंटमेंट से
वीज़ा के लिए अपने निवास-स्थान के कॉन्सुलेट में। या स्पेन में, क़ानूनी रूप से मौजूद रहते हुए, 3 साल के परमिट के लिए Large Companies and Strategic Groups Unit (UGE-CE) के ज़रिये।
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प्रोसेसिंग10 दिन / 20 कार्यदिवस
कॉन्सुलेट क़ानून के अनुसार 10 दिन में फ़ैसला करता है, स्पेन में परमिट 20 कार्यदिवस में; व्यवहार में आवेदनों की भारी संख्या के कारण अभी कभी-कभी 2–3 महीने तक। अतिरिक्त दस्तावेज़ों के अनुरोध का हम 10 कार्यदिवस के भीतर जवाब देते हैं, नहीं तो फ़ाइल बंद हो जाती है।
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वीज़ा, प्रवेश और रेज़िडेंस कार्ड2 महीने तक
सूचना के एक महीने के भीतर आप वीज़ा व्यक्तिगत रूप से लेते हैं। प्रवेश के बाद हम रेज़िडेंस कार्ड (TIE) बनवाते हैं। 1 साल का वीज़ा समाप्त होने से 60 दिन पहले 3 साल के परमिट के लिए आवेदन करते हैं।
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स्टेटस में जीवन और रिन्यूअल3 + 2 साल
पहले 6 महीनों में 24 % टैक्स रिज़ीम का आवेदन, अगर आप पात्र हैं। हम सोशल सिक्योरिटी और समय-सीमाओं पर नज़र रखते हैं। शर्तें बनी रहने पर परमिट 2 साल के लिए रिन्यू करते हैं।
व्यवहार में लोग इसका उपयोग कैसे करते हैं
आधिकारिक शर्तें ऊपर हैं। नीचे है कि प्रोग्राम असल ज़िंदगी में कैसे काम करता है, हमारे केसों से।
नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा पर «चुपचाप काम कर लेंगे» बुरा विचार है
अगर इरादा स्पेन से रिमोट काम जारी रखने का है, तो जाँचने लायक़ रास्ता Digital Nomad वीज़ा है, इस भरोसे के साथ नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा (NLV) नहीं कि किसी को पता नहीं चलेगा। मायने रखता है: एम्प्लॉयमेंट का प्रकार, विदेशी कंपनी या क्लाइंट्स और साबित की गई आय।
आय फ़ाइलिंग की तारीख़ पर और परिवार समेत गिनते हैं
सीमा न्यूनतम वेतन से बँधी है, जो हर साल बदलता है। एक जैसी मासिक आय कर्मचारी और इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर को एक जैसे आवेदक नहीं बनाती: उनके दस्तावेज़ और सोशल सिक्योरिटी अलग हैं।
टिपिकल सिनेरियो: आना, स्टेटस लेना, सिस्टम में जुड़ना
आवेदक वीज़ा पर आता है, स्टेटस लेता है और स्पेनिश सोशल सिक्योरिटी सिस्टम में रजिस्टर होकर उसे रिन्यू करता है। भविष्य के स्थायी निवास के लिए यह मायने रखता है कि आप यूरोप में समय कैसे जमा करते हैं: हम दिखाते हैं कि वे अवधियाँ कैसे जुड़ती हैं।
टैक्स और सोशल सिक्योरिटी अलग जाँच है
विशेष टैक्स रिज़ीम वीज़ा का ऑटोमैटिक हिस्सा नहीं है। उसकी उपलब्धता उसकी अपनी शर्तों से तय होती है, परमिट के नाम से नहीं। हम यह फ़ाइलिंग से पहले जाँचते हैं, शिफ़्ट के बाद नहीं।
अगर इरादा स्पेन से रिमोट काम जारी रखने का है, तो जाँचने लायक़ रास्ता डिजिटल नोमैड वीज़ा है, «चुपचाप काम कर लेंगे» के प्लान के साथ नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा (NLV) नहीं। मायने रखता है: एम्प्लॉयमेंट का प्रकार, विदेशी कंपनी या क्लाइंट्स, और साबित की गई आय। इसीलिए हमारी प्रैक्टिस में हम दोनों रास्तों की तुलना हमेशा क्लाइंट के मक़सद के सामने रखकर करते हैं, वीज़ा के नाम से नहीं।
वित्तीय थ्रेशहोल्ड स्पेनिश न्यूनतम वेतन से बँधा है, इसलिए उसे फाइलिंग की तारीख़ पर और परिवार समेत गिनना चाहिए। एक जैसी मासिक आय होने पर भी कर्मचारी और इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर एक जैसे आवेदक नहीं होते: दस्तावेज़ और सोशल-सिक्योरिटी की व्यवस्थाएँ अलग हैं। हमारी प्रैक्टिस में कारगर पैटर्न सीधा है: वीज़ा पर पहुँचते हैं, सोशल-सिक्योरिटी रजिस्ट्रेशन के ज़रिये रिन्यू करते हैं, और, अगर लंबा खेल यूरोप में परमानेंट रेज़िडेंस है, जमा होते समय पर नज़र रखते हैं; हम परिवारों को दिखाते हैं कि वे साल कैसे जुड़ते हैं।
टैक्स और सोशल-इंश्योरेंस हम अलग से जाँचते हैं। विशेष टैक्स-रिज़ीम वीज़ा का ऑटोमैटिक हिस्सा नहीं है; उसकी उपलब्धता उसकी अपनी शर्तों से तय होती है, परमिट के नाम से नहीं।
Digital Nomad या नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा (NLV): क्या चुनें
| Digital Nomad | NLV: काम के बिना रेज़िडेंसी | |
|---|---|---|
| काम | रिमोट, स्पेन के बाहर की कंपनियों और क्लाइंट्स के लिए | कोई भी काम वर्जित, रिमोट समेत |
| 2026 में आय | EUR 34,188 प्रति वर्ष से (न्यूनतम वेतन का 200 %) | EUR 28,800 प्रति वर्ष से, हर आश्रित के लिए EUR 7,200 और |
| पहली अवधि | 1 साल का वीज़ा या 3 साल का परमिट | 1 साल |
| रिन्यूअल | शर्तें बनी रहने पर 2 साल के लिए | 2 साल के लिए, फिर 2 और |
| 24 % टैक्स रिज़ीम | कर्मचारियों को उपलब्ध | प्रावधान नहीं |
| परिवार | आवेदक के साथ या बाद में | आवेदक के साथ या बाद में |
| स्थायी निवास और नागरिकता की ओर समय | गिना जाता है | गिना जाता है |
NLV के आँकड़े स्पेनिश कॉन्सुलेटों के अनुसार 2026 का संदर्भ हैं; फ़ाइलिंग की तारीख़ पर जाँचे जाते हैं।
मीडिया में: 41 प्रकाशन
बिज़नेस मीडिया में Garant IN के विशेषज्ञों की कवरेज और टिप्पणियाँ।
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You can't leave, you can't stay: how to prepare for obtaining a residence permit and French citizenship
Forbes पर पढ़ें → -
From Bengaluru to Barcelona: Why Indians are flocking to Spain’s Digital Nomad Visa in 2026
The Economic Times पर पढ़ें → -
Spain Digital Nomad Visa Explained: Who qualifies, income rules, PR pathway
Financial Express पर पढ़ें → -
Global Lens I U.S. President Donald Trump's Golden Card Visa: How Can Indians Tap This Programme?
CNBC-TV18 पर देखें → -
Golden visa schemes are response to conflicts, Trump’s decisions on U.S. citizenship: Dubai-based immigration expert
The Hindu पर पढ़ें → -
Spain Digital Nomad Visa: Who does it suit and hurdles explained
Business Standard पर पढ़ें → -
Coverage in Moneycontrol: Amid US uncertainty, HNIs choose Caribbean, Gulf, EU residency programmes
Moneycontrol पर पढ़ें → -
France, Italy or Grenada? Financial independence can get you settled there with freedom to roam world!
PTI पर पढ़ें → -
Why India's wealthy are quietly buying second residencies abroad
India Today पर पढ़ें →
यह प्रोग्राम किसके लिए है
उनके लिए जो स्पेन के बाहर कमाते हैं और वहाँ क़ानूनी रूप से रहना चाहते हैं।
रिमोट कर्मचारी
आप स्पेन के बाहर की कंपनी में नौकरी करते हैं और रिमोट काम कर सकते हैं। चाहिए: अनुबंध, नियोक्ता का पत्र कि रिमोट काम संभव है, और नियोक्ता के साथ कम से कम 3 महीने का कार्यकाल।
फ़्रीलांसर और कॉन्ट्रैक्टर
विदेशी क्लाइंट्स के पूल वाले प्रोफ़ेशनल: आप अनुबंध और आमद साबित करते हैं। स्पेनिश क्लाइंट आपके काम के 20 % से ज़्यादा नहीं हो सकते।
बिज़नेस मालिक और सोल प्रोप्राइटर
आप स्पेन के बाहर की ऐसी कंपनी से वेतन, फ़ीस या डिविडेंड पाते हैं, जो कम से कम एक साल से वास्तव में चल रही है।
IT और डिजिटल प्रोफ़ेशनल
भारत, UAE या कहीं से भी डेवलपर, मार्केटर, डिज़ाइनर, एनालिस्ट: कोई भी प्रोफ़ाइल जहाँ काम पूरी तरह ऑनलाइन होता है।
सेवा पैकेज
हमारी फ़ीस परिवार की संरचना और रास्ते पर निर्भर है। अनुमान आपके संदेश के जवाब में भेजते हैं।
टर्नकी फ़ाइलिंग
मुख्य आवेदक
- दस्तावेज़ों और जोखिमों का मुफ़्त प्रारंभिक ऑडिट
- रास्ते का चुनाव: 1 साल का वीज़ा या 3 साल का परमिट
- डॉज़ियर: प्रमाणपत्र, अपोस्टिल, अनुवाद, बीमा, सोशल सिक्योरिटी
- फ़ाइलिंग और रेज़िडेंस कार्ड (TIE) तक सहयोग
- टैक्स प्लान: 24 % रिज़ीम और आवेदन की समय-सीमाएँ
लाइसेंसशुदा स्थानीय वकीलों और अधिकृत एजेंटों की फ़ीस उनकी दरों पर अलग से ली जाती हैरास्ते और फ़ाइलिंग के देश पर निर्भर
अनुमान माँगेंटर्नकी फ़ाइलिंग + परिवार
जीवनसाथी, बच्चों या माता-पिता के साथ आवेदक
- टर्नकी फ़ाइलिंग पैकेज की हर चीज़
- आपके परिवार की संरचना के हिसाब से आय की सीमा की गणना
- परिवार के हर सदस्य का डॉज़ियर और एक साथ फ़ाइलिंग
- अगर परिवार तुरंत नहीं आता, तो बाद में रीयूनिफ़िकेशन
- 3 साल बाद रिन्यूअल
लाइसेंसशुदा स्थानीय वकीलों और अधिकृत एजेंटों की फ़ीस उनकी दरों पर अलग से ली जाती हैपरिवार की संरचना पर निर्भर
अनुमान माँगेंपूरे परिवार के लिए रेज़िडेंसी: आवेदन में किसे शामिल किया जा सकता है
Garant IN के लिए परिवार मूल मूल्य है: डिजिटल नोमैड रेज़िडेंस परमिट आपके परिजनों के लिए आपके साथ या बाद में, Ley 14/2013 (अनुच्छेद 62) के उन्हीं नियमों के तहत बनता है। नीचे UGE के दस्तावेज़ों से 2026 की शर्तें हैं, बिना सामान्य वाक्यों के।
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जीवनसाथी या पार्टनर
रजिस्टर्ड विवाह या पार्टनरशिप: रजिस्टर में दर्ज, या दो प्रमाणों के साथ कम से कम एक साल का सहवास (संयुक्त खाता, एक ही पते पर रजिस्ट्रेशन, संयुक्त किराया या मॉर्गेज, साझा बिज़नेस); साझा बच्चा होने पर एक साल की शर्त नहीं। नियम समलैंगिक जोड़ों को बाहर नहीं करता। जीवनसाथी को अलग आय नहीं चाहिए: सीमा मुख्य आवेदक साबित करता है। जीवनसाथी को स्पेन में बिना पाबंदी काम का अधिकार मिलता है, कर्मचारी या स्व-रोज़गार के रूप में (आधिकारिक UGE FAQ)।
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बच्चे
नाबालिग जन्म प्रमाणपत्र के आधार पर शामिल होते हैं; एक पार्टनर का बच्चा, दूसरे माता-पिता की नोटरीकृत सहमति के साथ। 18–25 साल के वयस्क बच्चे, अगर आर्थिक रूप से आश्रित हों: आय या लाभ न होने के प्रमाणपत्र, पढ़ाई या रोज़गार सेवा में रजिस्ट्रेशन, अपना विवाह न होना। 26 से ऊपर, सिर्फ़ सिद्ध अक्षमता पर।
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आश्रित माता-पिता
आवेदक या जीवनसाथी के माता-पिता, न्यूनतम उम्र की कोई शर्त नहीं। आश्रितता साबित करनी होगी: आर्थिक (कम से कम एक साल का सहवास या ट्रांसफ़र, माता-पिता की कोई रोज़गार-आय या लाभ नहीं) या स्वास्थ्य के आधार पर (मेडिकल रिपोर्ट)। 80 से ऊपर आश्रितता मान ली जाती है। UGE की प्रैक्टिस दादा-दादी को शामिल नहीं करती, और हम इसका वादा नहीं करते।
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परिवार के लिए आय की गणना
आय सिर्फ़ मुख्य आवेदक साबित करता है: EUR 2,849 प्रति माह + परिवार के पहले सदस्य के लिए EUR 1,068.38 + हर अगले के लिए EUR 356.13। दंपति: EUR 3,917.38 प्रति माह (EUR 47,008.50 प्रति वर्ष); एक बच्चे वाला दंपति: EUR 4,273.50; दो बच्चों वाला दंपति: EUR 4,629.63 (EUR 55,555.50 प्रति वर्ष)। UGE फ़ीस: प्रति व्यक्ति EUR 73.26। परिवार के दस्तावेज़: विवाह और जन्म प्रमाणपत्रों का अपोस्टिल और शपथबद्ध अनुवाद, वयस्कों के लिए पुलिस क्लियरेंस, बीमा (अगर मुख्य आवेदक Seguridad Social में रजिस्टर होता है तो ज़रूरी नहीं; अनरजिस्टर्ड पार्टनर को बीमा हमेशा चाहिए)। भारतीय या UAE खातों के बैंक स्टेटमेंट शपथबद्ध अनुवाद के साथ जमा होते हैं।
फ़ाइलिंग मुख्य आवेदक के साथ या बाद में; साथ फ़ाइल करने पर फ़ैसले एक साथ जारी होते हैं, UGE में प्रोसेसिंग अवधि 20 कार्यदिवस है और चुप्पी का मतलब मंज़ूरी है। Garant IN के माइग्रेशन प्रोग्राम विशेषज्ञ परिवार के हर सदस्य के दस्तावेज़ UGE 2026 के मानदंडों पर पहले से जाँचते हैं, ताकि किसी एक आवेदक पर इनकार न हो। 30 सितंबर 2026 को Ley 14/2013 और UGE दस्तावेज़ों से सत्यापित।
Garant IN
हम वह करते हैं जो दूसरे नहीं करेंगे
वीज़ा की शर्तें सबके लिए एक जैसी हैं। फ़र्क़ इसमें है कि उन्हें किसी ख़ास परिवार पर कैसे लागू किया जाए, ताकि इनकार न हो और एक साल बाद कुछ दोबारा न करना पड़े।
परिवार के मक़सद के हिसाब से रास्ता, वीज़ा के नाम के हिसाब से नहीं
हम Digital Nomad वीज़ा की तुलना नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा (NLV) और दूसरे आधारों से आपके लक्ष्यों के सामने रखकर करते हैं: कौन काम करता है, आय कहाँ से आती है, स्पेन में कितने साल रहने की योजना है। 1 साल का वीज़ा या सीधे 3 साल का परमिट चुनते हैं।
आय और सोशल सिक्योरिटी की सही पैकेजिंग
एक जैसी आय वाले कर्मचारी और स्व-रोज़गार व्यक्ति अलग-अलग आवेदक हैं: अलग दस्तावेज़ और अलग सोशल सिक्योरिटी। हम पहले से तय करते हैं कि आपके लिए क्या सही है: जहाँ समझौता है वहाँ अपने देश का प्रमाणपत्र, स्पेन में नियोक्ता का रजिस्ट्रेशन या autónomo स्टेटस। यहाँ की ग़लती इनकार और रिन्यूअल में दिक़्क़तों की मुख्य वजह है।
तीसरे देश से फ़ाइलिंग
आप UAE, भारत या किसी और देश में रहते हैं, तो हम आपके क़ानूनी निवास की जगह से फ़ाइल करते हैं। हम ख़ास कॉन्सुलेटों की ज़रूरतें जानते हैं: फ़ाइलिंग से पहले NIE, प्रमाणपत्र कितने ताज़ा हों, अपोस्टिल और लीगलाइज़ेशन, शपथबद्ध (sworn) अनुवाद।
शिफ़्ट से पहले टैक्स प्लान
24 % रिज़ीम हर किसी को उपलब्ध नहीं है और पहले 6 महीनों में आवेदन माँगता है। हम जाँचते हैं कि आप इसके दायरे में आते हैं या नहीं, स्व-रोज़गार वालों को क्या करना चाहिए और टैक्स रेज़िडेंसी कब शुरू होती है (183 दिन)।
स्थायी निवास और नागरिकता की रणनीति
हम दिखाते हैं कि निवास की अवधियाँ कैसे जुड़ती हैं, कौन सी अनुपस्थितियाँ मान्य हैं (एक बार में 6 महीने से ज़्यादा नहीं और 5 साल में 10 महीने) और नैचुरलाइज़ेशन में क्या चाहिए होगा, पिछली नागरिकता छोड़ने समेत।
Wording pending approval.
यह वीज़ा क्या है और किसके लिए है
«डिजिटल नोमैड वीज़ा» रोज़मर्रा का नाम है। क़ानून में इसे अंतरराष्ट्रीय रिमोट वर्कर्स का वीज़ा (teletrabajadores de carácter internacional) कहा जाता है। इसे 2022 के अंत में Startups Law ने शुरू किया, ताकि स्पेन के बाहर कमाने वाले लोग देश में क़ानूनी रूप से रह सकें और अपना पैसा यहीं ख़र्च कर सकें।
प्रोग्राम तीन तरह के आवेदकों के लिए है। पहला, विदेशी कंपनी का कर्मचारी, जिसके नियोक्ता ने लिखित में पुष्टि की है कि काम रिमोट किया जा सकता है। दूसरा, विदेशी क्लाइंट्स वाला स्व-रोज़गार प्रोफ़ेशनल: डेवलपर, कंसल्टेंट, डिज़ाइनर, वकील। तीसरा, बिज़नेस मालिक, जो कंपनी रिमोट चलाता है और उससे वेतन या फ़ीस पाता है। भारत और UAE के प्रोफ़ेशनलों के लिए यह यूरोप के उन गिने-चुने स्टेटस में से है, जहाँ शुरू से ही 3 साल का परमिट है, कोई निवेश नहीं और परिवार तुरंत शामिल है।
यह उनके लिए नहीं है, जो स्पेनिश नियोक्ता के लिए काम करने की योजना बनाते हैं, या जो बिना काम किए सिर्फ़ बचत पर स्पेन में रहना चाहते हैं: दूसरे मामले के लिए नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा है, जिसकी तुलना हम नीचे करते हैं।
आगे क्या
2 साल के लिए रिन्यूअल
समाप्ति से 60 दिन पहले फ़ाइल करते हैं। शर्तें बनी रहनी चाहिए: विदेशी कंपनी के लिए रिमोट काम, सीमा से कम नहीं आय, बीमा, सोशल सिक्योरिटी के दायित्व।
5 साल बाद स्थायी निवास
दीर्घकालिक निवास (larga duración) 5 साल के लगातार क़ानूनी निवास के बाद मिलता है। मान्य अनुपस्थितियाँ: एक बार में 6 महीने से ज़्यादा नहीं और 5 साल में कुल 10 महीने से ज़्यादा नहीं (काम के कारण 18 महीने तक)।
10 साल बाद नागरिकता
नैचुरलाइज़ेशन की सामान्य अवधि 10 साल का लगातार क़ानूनी निवास है। स्पेन पिछली नागरिकता छोड़ने की माँग करता है: अपवाद सिर्फ़ लैटिन अमेरिकी देशों और कुछ अन्य पर लागू हैं, इसलिए उदाहरण के लिए भारत के नागरिक नागरिकता छोड़ते हैं। भारत अपनी ओर से दोहरी नागरिकता की अनुमति नहीं देता: स्पेनिश पासपोर्ट लेने से भारतीय नागरिकता समाप्त हो जाती है, OCI कार्ड एक अलग स्टेटस है।
आधार बदलना
अगर ज़िंदगी बदल जाए, आप स्पेनिश कंपनी में नौकरी कर लें या बिज़नेस खोल लें, तो हम दूसरे प्रकार के रेज़िडेंस परमिट पर स्विच करते हैं। जमा हुआ निवास-समय खोता नहीं।
दूसरी नागरिकता और रेज़िडेंसी, संक्षेप में
Andrey Boyko के छोटे वीडियो: Garant IN चैनल से नवीनतम। वीडियो रूसी भाषा में हैं।
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दूसरे पासपोर्ट से यूरोप कैसे कवर करें: स्पेन और फ़्रांस की रेज़िडेंसी, ग्रीस का गोल्डन वीज़ा
4 ऑफ़िस
मास्को, दुबई, नई दिल्ली और मुंबई। ऑफ़िस आएँ और देखें कि आपके साथ कौन काम कर रहा है।
सदस्यता
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Garant IN, Investment Migration Council (IMC) का सदस्य है — निवेश प्रवासन उद्योग का जिनेवा-स्थित अंतरराष्ट्रीय संघ। investmentmigration.org →
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Garant IN, CCI France Russie — रूस में फ़्रांस के चैंबर ऑफ़ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री — का सदस्य है। ccifr.ru →
- 2015
2015 से अंतरराष्ट्रीय माइग्रेशन कंसल्टिंग एजेंसी.
आवेदन कौन दाख़िल करता है
गुणवत्ता नियंत्रण के दो स्तर: Garant IN का माइग्रेशन कंसल्टिंग और केस मैनेजमेंट विभाग सख़्त प्री-एप्लिकेशन कंप्लायंस स्क्रीनिंग (Pre-Due Diligence) करता है और 2026 की आवश्यकताओं के अनुसार दस्तावेज़ों का पैकेज तैयार करता है, जबकि स्पेन में आवेदन की तैयारी और फ़ाइलिंग लाइसेंसशुदा स्थानीय वकीलों और अधिकृत एजेंटों के साथ मिलकर होती है। इस तरह हम तैयारी के चरण में ही, दस्तावेज़ सरकारी प्राधिकरण तक पहुँचने से पहले, इनकार का जोखिम कम करते हैं।
- GARANT IN — 2015 से अंतरराष्ट्रीय माइग्रेशन कंसल्टिंग एजेंसी, 2008 से निवेश प्रवासन में.
- सदस्य Investment Migration Council.
- सदस्य CCI France Russie, रूस में फ़्रांस का चैंबर ऑफ़ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री.
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
डिजिटल नोमैड वीज़ा रेज़िडेंस परमिट से कैसे अलग है?
ये एक ही स्टेटस के दो रास्ते हैं। वीज़ा आपके निवास-स्थान का कॉन्सुलेट जारी करता है और यह 1 साल तक वैध है; समाप्ति से 60 दिन पहले स्पेन में परमिट के लिए आवेदन किया जाता है। रेज़िडेंस परमिट सीधे 3 साल के लिए जारी होता है, अगर आप क़ानूनी रूप से स्पेन में हैं, टूरिस्ट वीज़ा या वीज़ा-मुक्त प्रवेश पर भी। दोनों रहने और रिमोट काम का अधिकार देते हैं, और दोनों का समय निवास में गिना जाता है।
2026 में न्यूनतम आय क्या है और परिवार के लिए कैसे गिनी जाती है?
स्पेनिश न्यूनतम वेतन का 200 %। 2026 में न्यूनतम वेतन 14 भुगतानों में EUR 1,221 प्रति माह (EUR 17,094 प्रति वर्ष) है, इसलिए आवेदक के लिए सीमा EUR 34,188 प्रति वर्ष, या 12 महीनों के हिसाब से EUR 2,849 प्रति माह है। परिवार के पहले सदस्य के लिए न्यूनतम वेतन का 75 % (EUR 12,820.50 प्रति वर्ष) और हर अगले के लिए 25 % (EUR 4,273.50) जोड़ें। दो बच्चों वाला दंपति: EUR 55,555.50 प्रति वर्ष।
क्या मैं स्पेनिश कंपनियों के लिए काम कर सकता हूँ?
कर्मचारी के रूप में नहीं: नियोक्ता स्पेन के बाहर होना चाहिए। स्व-रोज़गार व्यक्ति के स्पेनिश क्लाइंट हो सकते हैं, पर कुल गतिविधि के 20 % से ज़्यादा नहीं। अगर आप स्पेनिश कंपनी में नौकरी की योजना बनाते हैं, तो वह अलग प्रकार का परमिट है।
क्या मुझे स्पेन में टैक्स देना होगा?
अगर आप साल में 183 दिन से ज़्यादा स्पेन में रहते हैं, तो आप टैक्स रेज़िडेंट बन जाते हैं और वैश्विक आय घोषित करते हैं। कर्मचारियों के लिए विशेष रिज़ीम उपलब्ध है (जिसे «Beckham law» कहते हैं): EUR 600,000 प्रति वर्ष तक की आय पर 24 % और उससे ऊपर 47 %, 6 टैक्स अवधियों के लिए। शर्त: पिछले 5 साल में स्पेनिश टैक्स रेज़िडेंट न रहे हों। आवेदन (Form 149) काम शुरू करने के 6 महीने के भीतर फ़ाइल होता है। रिज़ीम के बिना प्रोग्रेसिव स्केल लागू है। स्पेनिश रेज़िडेंसी भारत या UAE में आपकी टैक्स-स्थिति से कैसे जुड़ती है, यह हम शिफ़्ट से पहले देखते हैं।
क्या 24 % रिज़ीम स्व-रोज़गार वालों को उपलब्ध है?
क़ानून में टेलीवर्क का प्रावधान रोज़गार-संबंध से बँधा है, इसलिए स्व-रोज़गार वाले आम तौर पर पात्र नहीं होते। कुछ श्रेणियों के लिए अपवाद हैं (जैसे इनोवेटिव प्रोजेक्ट वाले उद्यमी)। हम यह फ़ाइलिंग से पहले जाँचते हैं, ताकि टैक्स प्लान सरप्राइज़ न बने।
आवेदन में किसे शामिल किया जा सकता है और क्या परिवार के सदस्य काम कर सकते हैं?
जीवनसाथी या वास्तविक (de facto) पार्टनर, नाबालिग बच्चे, आप पर आश्रित वयस्क बच्चे और माता-पिता। साथ या बाद में आवेदन कर सकते हैं। परिवार के सदस्यों के काम के अधिकार को हम हर केस में अलग से जाँचते हैं: इस प्रावधान पर प्रैक्टिस एक जैसी नहीं है, और हम पहले से वादा नहीं करेंगे।
स्टेटस कैसे रिन्यू करूँ, और अगर आय गिर गई हो तो?
शर्तें बनी रहने पर परमिट 2 साल के लिए रिन्यू होता है: विदेशी कंपनी के लिए रिमोट काम, रिन्यूअल की तारीख़ पर सीमा से कम नहीं आय, बीमा, सोशल सिक्योरिटी के दायित्व। अगर आय सीमा से नीचे गिर गई है, तो रिन्यूअल के आवेदन से पहले या तो उसे बहाल करना होगा, या दूसरे आधार पर स्विच करना होगा। रिन्यूअल के लिए क़ानून में «साल में 183 दिन स्पेन में» की कोई सख़्त शर्त नहीं है।
नागरिकता तक कितने साल, और क्या अपनी नागरिकता छोड़नी होगी?
सामान्य अवधि 10 साल का लगातार क़ानूनी निवास है। नैचुरलाइज़ेशन में पिछली नागरिकता छोड़नी होती है: Civil Code के अपवाद सिर्फ़ लैटिन अमेरिकी देशों, पुर्तगाल, अंडोरा, फ़िलीपींस और इक्वेटोरियल गिनी पर लागू हैं। भारतीय नागरिकों के लिए इसका दूसरा पहलू भी है: भारत दोहरी नागरिकता की अनुमति नहीं देता, इसलिए स्पेनिश पासपोर्ट का मतलब भारतीय पासपोर्ट छोड़ना है, OCI कार्ड एक अलग स्टेटस है। यह सवाल हम शिफ़्ट से पहले सुलझाते हैं, 10 साल बाद नहीं।
मैं UAE में रहता हूँ। कहाँ फ़ाइल करूँ और किन देशों से दस्तावेज़ चाहिए?
आप अपने क़ानूनी निवास-स्थान के कॉन्सुलेट में फ़ाइल करते हैं: UAE निवासियों के लिए अबू धाबी में स्पेन का दूतावास। पुलिस क्लियरेंस उन सभी देशों से चाहिए, जहाँ आप पिछले 2 साल में रहे हैं। UAE के दस्तावेज़ UAE विदेश मंत्रालय से लीगलाइज़ होते हैं; भारतीय दस्तावेज़ों पर विदेश मंत्रालय (MEA) का अपोस्टिल लगता है।
क्या मैं भारत से आवेदन कर सकता हूँ, और मेरा आवेदन कौन सा कॉन्सुलेट संभालता है?
हाँ। भारत से आवेदन आपके निवास-राज्य के हिसाब से नई दिल्ली में स्पेन के दूतावास या मुंबई में कॉन्सुलेट जनरल में जाते हैं। भारतीय दस्तावेज़ों (Police Clearance Certificate, डिग्री, विवाह और जन्म प्रमाणपत्र) पर विदेश मंत्रालय (MEA) का अपोस्टिल लगता है और शपथबद्ध अनुवादक से अनुवाद होता है। अगर आप पहले से क़ानूनी रूप से स्पेन में हैं, जैसे Schengen वीज़ा पर, तो हम इसके बजाय सीधे UGE-CE में 3 साल के परमिट के लिए फ़ाइल करते हैं।
क्या स्पेनिश बैंक खाता चाहिए, और भारत से ट्रांसफ़र कैसे होता है?
वीज़ा के लिए ही स्पेनिश खाता ज़रूरी नहीं: आय स्टेटमेंट और अनुबंधों से साबित होती है। भारत के निवासी विदेश में पैसा RBI की Liberalised Remittance Scheme (LRS) के तहत भेजते हैं, जिसकी प्रति-व्यक्ति सालाना सीमा है, इसलिए शिफ़्ट के लिए बड़े ट्रांसफ़र परिवार के सदस्यों में बाँटकर पहले से प्लान किए जाते हैं। रूसी नागरिकों को, UAE निवासियों समेत, EU की पाबंदी ध्यान में रखनी चाहिए: बैंक रूसी नागरिकों से सिर्फ़ EUR 100,000 तक की जमा स्वीकार कर सकते हैं (Regulation (EU) 833/2014, अनुच्छेद 5b)। हम यह पहले से प्लान करते हैं।
विदेशी आय का स्रोत और वैधता सही तरीक़े से कैसे साबित करूँ?
कर्मचारी: रोज़गार अनुबंध, नियोक्ता का पत्र कि काम रिमोट किया जा सकता है, पिछले 3 महीनों के वेतन स्टेटमेंट और प्रमाण कि कंपनी कम से कम एक साल से वास्तव में चल रही है (अपोस्टिल के साथ रजिस्ट्री का उद्धरण)। फ़्रीलांसर: विदेशी क्लाइंट्स के साथ अनुबंध, 3 महीनों के इनवॉइस और बैंक स्टेटमेंट, अपने देश में सोल प्रोप्राइटर या स्व-रोज़गार के रूप में रजिस्ट्रेशन। बिज़नेस मालिक: कंपनी के गठन के दस्तावेज़, कंपनी में आपकी भूमिका और भुगतानों का प्रमाण। प्रैक्टिशनरों के अनुसार, 2025 से UGE-CE अतिरिक्त रूप से 3 महीने की आमद का इतिहास और खाते के स्वामित्व का प्रमाण माँगता है, और बहुत सामान्य सेवा-अनुबंध इनकार की ओर ले जाते हैं।
अगर प्रोसेसिंग खिंच जाए तो?
क़ानून के अनुसार स्पेन में परमिट पर फ़ैसला 20 कार्यदिवस में होता है, और जवाब न आए तो आवेदन मंज़ूर माना जाता है। व्यवहार में आवेदनों की भारी संख्या के कारण समय अभी कभी-कभी 2–3 महीने तक खिंच जाता है: यह क़ानूनी अवधि नहीं, 2026 में विभाग का वर्कलोड है। अगर अतिरिक्त दस्तावेज़ों का अनुरोध आए, तो 10 कार्यदिवस के भीतर जवाब देना होगा, नहीं तो फ़ाइल बंद हो जाएगी, इसलिए हम टिपिकल अनुरोधों के जवाब पहले से तैयार रखते हैं। कॉन्सुलेट क़ानून के अनुसार 10 दिन में फ़ैसला करते हैं, पर अपॉइंटमेंट और सीज़नल वर्कलोड रास्ते को 1–3 महीने तक खींच देते हैं।
पूरी प्रक्रिया में कितना समय लगता है?
क़ानून के अनुसार: कॉन्सुलेट में 10 दिन या स्पेन में 20 कार्यदिवस। दस्तावेज़ तैयारी के साथ, पहली मीटिंग से वीज़ा तक यथार्थवादी अवधि 2–3 महीने है, और यह उस कॉन्सुलेट के वर्कलोड, अपॉइंटमेंट की उपलब्धता और अतिरिक्त दस्तावेज़ों के अनुरोधों पर निर्भर है। «दो हफ़्ते» का वादा हम नहीं करते।
क्या मैं स्पेन के डिजिटल नोमैड आवेदन में माता-पिता या वयस्क बच्चों को शामिल कर सकता हूँ?
हाँ। Ley 14/2013 का अनुच्छेद 62.4 जीवनसाथी या पार्टनर, बच्चों और आश्रित माता-पिता की अनुमति देता है। 25 साल तक के वयस्क बच्चे, सिद्ध आर्थिक आश्रितता और अपना विवाह न होने पर; 26 से ऊपर, सिर्फ़ अक्षमता पर। आवेदक या जीवनसाथी के माता-पिता, सिद्ध आश्रितता पर, 80 के बाद मान ली जाती है। परिवार आपके साथ या बाद में आवेदन कर सकता है।
स्पेन में परिवार के साथ आवेदन करने पर आय की सीमा कैसे बदलती है?
EUR 2,849 प्रति माह में परिवार के पहले सदस्य के लिए EUR 1,068.38 और हर अगले के लिए EUR 356.13 जोड़ें। दंपति: EUR 3,917.38 प्रति माह; दो बच्चों वाला दंपति: EUR 4,629.63। आय मुख्य आवेदक साबित करता है; UGE के आधिकारिक दस्तावेज़ जीवनसाथी की आय को सीमा में नहीं जोड़ते। कमी को परमिट की पूरी अवधि के लिए बचत से पूरा किया जा सकता है।
क्या अस्वीकृति पर आप रिफ़ंड की गारंटी देते हैं?
हाँ। यदि हमारी टीम की ग़लती या केस बनाते समय त्रुटि के कारण आवेदन अस्वीकृत होता है, तो हम वास्तविक ख़र्च की न्यूनतम कटौती के बाद कंपनी की सेवा राशि लौटाते हैं। रिफ़ंड की शर्तें, भुगतान का क्रम और सेवा-लागत कटौती के नियम काम शुरू होने से पहले अनुबंध में तय होते हैं।
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स्रोत
इस पेज के आँकड़े और शर्तें क़ानून और आधिकारिक पेजों से जाँची गई हैं। अंतिम जाँच: .
- Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores, समेकित पाठ (BOE), अध्याय V bis 'Teletrabajadores de carácter internacional' · 28 सितंबर 2026
- Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (Startups Law), BOE-A-2022-21739 · 28 सितंबर 2026
- Real Decreto 126/2026: 2026 का न्यूनतम वेतन (SMI), BOE-A-2026-3815 · 28 सितंबर 2026
- Orden AUC/891/2024: कॉन्सुलर वीज़ा फ़ीस, BOE-A-2024-17292 · 28 सितंबर 2026
- Orden PJC/617/2025: इमिग्रेशन फ़ीस (TIE), BOE-A-2025-12056 · 28 सितंबर 2026
- Real Decreto 1155/2024: इमिग्रेशन विनियम (दीर्घकालिक निवास, अनुच्छेद 176) · 28 सितंबर 2026
- मॉस्को में स्पेन का कॉन्सुलेट जनरल: रिमोट काम के लिए वीज़ा (nómada digital) · 28 सितंबर 2026
- अस्ताना में स्पेन का दूतावास: रिमोट काम के लिए वीज़ा · 28 सितंबर 2026
- अबू धाबी में स्पेन का दूतावास: Digital Nomad Visa · 28 सितंबर 2026
- PRIE पोर्टल (अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्यम मंत्रालय): Teletrabajadores de carácter internacional · 28 सितंबर 2026
- Seguridad Social: स्पेन के द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौते · 2 अक्टूबर 2026
- Agencia Tributaria: शिफ़्ट हुए कर्मचारियों के लिए विशेष रिज़ीम (Personal Income Tax Law का अनुच्छेद 93) · 28 सितंबर 2026
- Agencia Tributaria: रिज़ीम के आवेदन की समय-सीमा (Form 149) · 28 सितंबर 2026
- Código Civil, अनुच्छेद 22–23: नैचुरलाइज़ेशन की अवधि और पिछली नागरिकता का त्याग · 28 सितंबर 2026
- Regulation (EU) 833/2014: रूसी नागरिकों की जमा पर पाबंदियाँ (अनुच्छेद 5b) · 28 सितंबर 2026
- UGE: Solicitudes iniciales de autorización para familiares de teletrabajadores de carácter internacional (परिवार दस्तावेज़) · 30 सितंबर 2026
- UGE: Preguntas frecuentes. Autorizaciones de Residencia y Trabajo de Teletrabajadores Internacionales (FAQ) · 30 सितंबर 2026
- Ley 11/2023: अनुच्छेद 62.4 का नया पाठ (परिवार, एक साथ फ़ैसला), BOE-A-2023-11022 · 30 सितंबर 2026
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